國企有很多人的養老金高達7000多元,這是不是真的?

作為國企的HR，我要提醒大家：國企的確有退休人員養老金高達7000~8000元的，甚至也有超過10000元的。但這部分人并沒有那么多，僅占一小部分，大部分退休人員的養老金并沒有想象中的那么高。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

一、在國企，哪些人的工資水平高？

1.經營業績比較好的國有企業

一般來說，經營業績比較好的國企，職工的工資水平相對較高，與之對應的繳費基數也比較高。

2.國企總部機關或者二級單位

很多大型國有企業，都分為集團總部、二級單位、三級單位。相對來說，集團總部和二級單位的工資水平，相對高于三級單位。

3.中層及以上領導職務的

在國企，也有很明確的職務等級。一般來說，中層及以上領導人員，薪資水平較高。而一線工人和基層管理人員，工資水平相對較低。

二、國企哪些退休人員的養老金能達到7000~8000元？

經營業績比較好的國企總部機關（或二級單位）的中層及以上領導人員，他們的退休后的養老金，能達到7000~8000元，有的會超過10000元。

而對于經營業績一般、層級較低（比如三級單位）的基層管理人員和一線工人，他們退休后的養老金，并沒有想象中的那么高，養老金主要集中在3000~5000元左右。

寫在最后：

在國有企業，退休人員的養老金超過7000元的并不多。經濟效益好的、在總部機關工作的、中層及以上的領導人員，退休時的養老金更高。但是，對于大部分退休人員來說，即使在國有企業，退休時的養老金很難達到7000元。

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