45歲失業(yè),找了幾家公司都說我年齡大,該怎么辦?

45歲的年齡失業(yè)以后，這個年齡階段在職場當中，是不具備任何的競爭力。原因很簡單，我們在人才市場去找工作，那么45歲的人，其實他和一些年輕人去比較，在應聘的過程中，當然是競爭不過這些年輕人。作為一個用工企業(yè)來講，他在考慮員工年齡結(jié)構(gòu)方面。一定是優(yōu)先選擇和聘用這些年輕群體，因為年輕人的精力更旺盛，能夠給公司所帶來的回報更大。這就是年輕人所具備的優(yōu)勢。

而45歲失業(yè)以后，其實也并不是一無是處。我們更重要的是擇其所長，避其所短。也就是說要充分發(fā)揮你的個人專業(yè)技能，由于你已經(jīng)45歲了，那么45歲之前你一定是從事相關(guān)領(lǐng)域的工作。你的優(yōu)勢就是在于你有一定的工作經(jīng)驗。比如說之前你一直從事管理類的崗位，那么你今后就要去尋找管理類的工作。再或者說你之前可能從事技術(shù)類的崗位，那么你今后也要去尋找技術(shù)類的工作，根據(jù)自己的工作經(jīng)驗尋找到一份合適于自己的工作。

由于自己年齡偏大，所以說在挑選工作的過程中，原則上來講不應當是你挑選工作，而是工作要挑選，你如果確實是有愿意聘用你的工作，那么一定要把握好和抓住這樣的機會千萬不能放棄，不能因為對方的公司比較小自己不愿意去做。那么如果是這樣的想法的話，在找工作的過程中就會是非常的困難了，所以說我們一定要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，來尋找合適于自己的崗位和工作。

如果你確實是有一定的技能，確實是屬于高端類的人才。我相信重新再就業(yè)應該來講不算太大的問題。但是有的人他可能技能水平比較單一，再加上年齡又比較偏大，所以說在找工作的過程中，可能有一定的困難存在。我們能夠做的就是降低自己對于薪酬待遇的要求，降低自己對于工作單位的要求，哪怕是一些比較小的公司，我們也應當去考慮，畢竟有一份工作你至少是能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，至少是能夠改變你當下的生活狀態(tài)，改變你的心理狀態(tài)。

這才是我們要做好一個找工作人的心態(tài)。同時在找工作的過程中，還有更重要的一點，就是要充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好自己的個人簡歷。因為一份好的個人簡歷，對于用工單位來看，它就是賞心悅目的，增加了你應聘成功的概率。否則的話，你對于個人簡歷都是潦草無疾，沒有任何的特點和優(yōu)勢。再加上你的年齡又偏大，所以找工作一定是非常不順利的。這些，其實都是我們應該去考慮的一些找工作的經(jīng)驗。更重要的在于自己要擺正心態(tài)，從零做起，如果你有這樣的心態(tài)，那么找到一份新的工作，應該只是一個時間的問題。

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