2022年補發(fā)6個月的工資,是真的嗎?

重要消息，緊急通知：一大批人都已經(jīng)拿到了2022年補發(fā)的6個月的工資。有的人每個月補貼幾十元，有的人每個月補貼幾百元。

大家有時間的時候，不妨查看一下自己的工資卡，說不定就會有意外的驚喜。

那到底哪些人，享受到了國家補貼6個月工資的福利呢？

企事業(yè)單位，崗位級別補貼

像我在國有銀行上班，崗位是網(wǎng)點負(fù)責(zé)人。今年崗位底薪有所調(diào)整，每個月加100塊錢。

6個月總共補貼600塊錢。已經(jīng)隨6月份的工資，發(fā)到手里。

另外，像家里的小堂弟，在老家縣城當(dāng)公務(wù)員。他每個月補貼350元，是按照他的級別上調(diào)的工資。也已經(jīng)隨著7月份發(fā)工資，拿到了手中。

另外，很多企事業(yè)單位，每年都會按照員工的崗位級別，上調(diào)一定的基本工資。都是在六七月份的時候，一次性補貼發(fā)放在工資里面。

某些機(jī)關(guān)單位，到了夏天，會補發(fā)高溫補貼

現(xiàn)在已經(jīng)到了7月份，炎炎夏日，高溫補貼少不了。

但是，這個補貼普及度很低，也只有一些企事業(yè)單位和效益比較好的企業(yè)才有。

像我工作的銀行，每年從6月份開始，到19月份結(jié)束，總共四個月的時間，每個月補貼150元。這個補貼的錢，是隨著當(dāng)月工資一起發(fā)放的。

像一些效益比較好的私企，也有夏日的高溫補貼。而且這個補貼的金額，還不比國企單位少。

不管是崗位補貼，還是高溫補貼，都是涉及面很狹窄。只有企事業(yè)單位，以及效益比較好的私企，它們的基層員工才能享受的到。

像很多普通的崗位，根本就沒有這么好的待遇。

但是，每年社保養(yǎng)老金上調(diào)，一次性補發(fā)6個月上調(diào)的金額，是所有退休老人都能享受到的。

社保養(yǎng)老金，在七月份會補發(fā)前面六個月上調(diào)的金額

現(xiàn)在已經(jīng)到了七月底，大部分省市地區(qū)的養(yǎng)老金上調(diào)政策，都已經(jīng)公布，并且發(fā)放到退休老人的手里。

像我工作的這個城市，每個月的15號-20號，都是集中代發(fā)工資的時間。

退休人員，會在七月份的時候，收到兩筆養(yǎng)老金。一筆是正常的養(yǎng)老金工資，另外一筆就是1-6月補發(fā)的部分。

舉個例子：

比如說一個退休老人，七月份發(fā)了一筆1200元的補貼。那他每個月上調(diào)的金額就是1200÷6＝200元。

很多人經(jīng)常會問，社保養(yǎng)老金怎樣才能每年上漲的多？其實，我們簡單看一下上調(diào)的政策就明白了。

社保養(yǎng)老金上調(diào)，分為三個部分：

定額調(diào)整

定額調(diào)整體現(xiàn)的是社保的公平性，每個省市地區(qū)的所有退休人員，都是一樣的金額。

傾斜調(diào)整

傾斜調(diào)整，一般就是指高齡補貼。大部分的省市地區(qū)，都是年滿70周歲以上，就可以享受到這個政策。

如果沒有達(dá)到年齡，是享受不到的。

掛鉤調(diào)整

掛鉤調(diào)整分為和基掛鉤，以及和社保繳費時間掛鉤。

這塊調(diào)整的金額，完全是由退休人員自己決定的。社保繳費的時間越長，上調(diào)的金額就越大。基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。上調(diào)的金額就越大。

所以，想要每年養(yǎng)老金上漲的金額大，方法很簡單：就是在交社保的時候，交的檔次級別高，交的時間長。

2022年補發(fā)6個月的工資，只針對一部分的社會人員。

退休老人，會補貼6個月的工資。企事業(yè)單位的員工，會補貼基本底薪。一些效益比較好的企業(yè)，會每個月發(fā)高溫補貼。

但是，一般的打工人和農(nóng)民，都是享受不到這樣的好政策的。希望國家政府，能多出臺一些好政策，多關(guān)注低收入的工薪階層。