2022年養老保險還可以補繳嗎?符合一次補繳條件的,盡早辦理

2022年養老保險還可以補繳嗎？符合一次補繳條件的，盡早辦理

社會保障繳費是否可以追溯到以前？絕對不可能。社會保障是指狹義的社會保障的補繳問題，主要是指職工養老保險。勞動保險和工傷保險是不能補繳的，醫療保險也是相對有時間限制的，因此沒有意義。只有雇員養老保險的最低參保年限為15年，因此，積累保費以便雇員在達到法定退休年齡時能夠退休是合理的。

城鎮職工基本養老保險主要面向城鎮在職職工，自謀職業者和彈性工作時間的職工可以以個人身份參加城鎮職工養老保險。單位職工按比例繳納，單位和職工個人共繳納24%，用人單位以單位職工工資總額為繳費基數，繳納16%，全額計入調整基金賬戶。在某些情況下，以上一年實際工資的平均值為參考，但對于新員工來說，則以上個月的實際工作為繳費基數，繳費率為8%，全部繳入個人賬戶。實際工資低于上年度全省職工月平均工資60%的，以上年度全省職工月平均工資的60%作為繳費基數。

繳納職工養老保險的個體工商戶和靈活就業人員可以在上年度在崗職工月平均工資的60%-300%范圍內選擇繳費標準，即最低為60%，最高為300%，但目前可以按照50%的繳費標準選擇，如四川省成都市。但在四川成都等地，目前選擇基數也是50%，地方政策對養老保險繳費有非常大的影響。至于職工養老保險的個人繳費比例為20%，比雇主的繳費比例要優惠4個百分點，其中12%記入調整賬戶，8%記入個人賬戶。雖然記入賬戶的百分比少了4個百分點，但養老金的計算方式與在職職工相同。無論你是受雇工人還是靈活就業者，社會保險都可能因各種原因而被終止。一些受雇的工人由于工作流動等因素而被解雇，而一些移民工人由于經常回家或更換工作而被解雇。

例如，張某今年55歲，但到目前為止只繳納了5年的養老金。 換句話說，他從50歲開始繳納養老保險，到60歲時只繳納了10年的養老保險費。因此，張三不能在60歲時退休，因為他只繳納了10年，沒有達到15年的最低繳費要求。因此，張某想一次性支付五年的養老金繳費，以滿足其退休愿望。在張女士的案例中，她第一次參保是在50歲，所以她的第一次參保是在她第一次登記繳費賬戶的時候，如果允許補繳5年的話，這就是補繳。由于首次登記時間的限制，首次登記時間的這個不能在系統中更改，所以不能按照人力資源和社會保障部132號文件（2016）的規定進行補繳。

但是，如果陳生在45歲之前首次加入，或者即使他在40歲時加入，如果他的繳款因離職等因素而中斷，并因此導致其繳款期未達到15年，他才會被視為中期繳款會員。這在大多數地方是可以實現的，因為這不涉及首次參保時間的改變，但這不是原勞動和社會保障部《企業職工個人賬戶管理暫行辦法》中規定的補繳。總之，在任何情況下都不能補繳社會保險，因為這涉及到首次參保時間的改變，這顯然與《社會保險法》的精神相悖。