鼓勵老年再就業(yè)與解決青年就業(yè)難并不矛盾

中國老年人才網(wǎng)8月24日正式上線，這標(biāo)志著我國老年人才信息服務(wù)平臺啟動建設(shè)。從網(wǎng)頁中看到，中國老年人才網(wǎng)掛出了總計81個崗位，崗位都在北京，包括養(yǎng)老機構(gòu)院長、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護(hù)士、養(yǎng)老客服等，工資水平集中在3K-30K不等。

這表明招聘已經(jīng)退休，但有勞動意愿、勞動能力的老年人再就業(yè)已經(jīng)全面啟動。官方數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上。然而，對于老年人才再就業(yè)，有人擔(dān)心會擠占年輕人的就業(yè)機會，加劇青年群體的就業(yè)難。

如果老年人才再就業(yè)的崗位是年輕人爭搶的崗位，那么，老年人才再就業(yè)就會產(chǎn)生對青年就業(yè)的擠出效應(yīng)。而如果老年人才就業(yè)的主要領(lǐng)域和年輕人不同，兩者還具有互補關(guān)系，那么，老年人才再就業(yè)，不僅能豐富老年人的生活，發(fā)揮他們的余熱，也能為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時，伴隨著老年人的收入增加、消費增加，還會帶來新的消費與就業(yè)需求。

在是否鼓勵老年人再就業(yè)議題上，社會一直存在爭議。贊成者認(rèn)為，這是進(jìn)入老齡化社會的必然選擇，而反對者則質(zhì)疑此舉會加劇青年就業(yè)難，應(yīng)該讓老人安享晚年，把機會讓給年輕人。不過，從現(xiàn)實角度來看，鼓勵老年人再就業(yè)與解決青年就業(yè)難并不矛盾，老年人并不是在和年輕人搶蛋糕，而是共同做大就業(yè)蛋糕。比如，從本世紀(jì)初起，我國新增了一大批民辦高校和獨立院校，民辦高校和獨立院校的師資，就有約三分之一是來自高校的退休老教師，他們富有教學(xué)經(jīng)驗，也有工作能力。這些退休教師不僅沒有擠占青年教師的機會，還成為這些民辦高校辦學(xué)、發(fā)展的重要力量。

目前，我國社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)面臨很大的人才缺口，特別是這些行業(yè)和崗位對于年輕人仍缺乏足夠的吸引力。不少高中畢業(yè)生在擇校擇業(yè)時，也很少會主動選擇養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)。在社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域，如何盡快解決人力不足的問題，就顯得更為緊迫。在這種情況下，既要擴大青年人才培養(yǎng)規(guī)模，增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，號召對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，也要鼓勵有條件、有能力的退休老年人才再就業(yè)，及時補齊當(dāng)下養(yǎng)老行業(yè)的人才缺口。

針對社會廣泛關(guān)注的青年人就業(yè)問題，有觀點認(rèn)為重點是解決青年就業(yè)而不是關(guān)注老年再就業(yè)。這種觀點看似合理，實則過于簡單粗暴，因為二者本身不是對立關(guān)系。國家統(tǒng)計局近日公布的數(shù)據(jù)顯示，7月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中，25-59歲成年人失業(yè)率為4.3%，16-24歲城鎮(zhèn)青年人失業(yè)率為19.9%。城鎮(zhèn)青年失業(yè)率高，主要原因還是摩擦性失業(yè)，即部分勞動者已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作崗位了，要重新找工作，在換工作的過程中形成的失業(yè)。鼓勵老年人再就業(yè)，不會影響年輕人找工作。

針對一些招聘退休老年人的崗位，有人提出，這些崗位給青年人，不是可以解決青年人就業(yè)嗎？可問題在于，這些崗位面向青年招聘，青年會踴躍去應(yīng)聘嗎？即便有一些青年會應(yīng)聘，但更多將其作為一個實習(xí)工作、短期工作，而不是將其作為長期就業(yè)崗位。

在多元就業(yè)的就業(yè)環(huán)境中，老年人就業(yè)并不會擠占年輕人的就業(yè)機會，不存在與年輕人搶飯碗之說，而是各自有不同的擇業(yè)和發(fā)展定位，利用自己所長從事適合自己的工作，并由此創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，推進(jìn)社會發(fā)展。