養(yǎng)老金上調(diào),工齡34年和35年的企退養(yǎng)老金差距為啥那么大

隨著人們年齡的增長和接近退休，他們越來越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒有明顯的差異，但幾千的差異也會導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時分別工作了34年和35年，你的退休金會有多大差別？多大差別？齡的增長和接近退休，他們越來越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒有明顯的差異，但幾千的差異也會導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時分別工作了34年和35年，你的退休金會有多大差別？齡的增長和接近退休，他們越來越關(guān)注自己的退休福利。即使在工作年限上顯然沒有明顯的差異，但幾千的差異也會導(dǎo)致人們領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果你在退休時分別工作了34年和35年，你的退休金會有多大差別？

工齡已經(jīng)不時興了。

事實上，目前影響?zhàn)B老金福利的主要因素是繳費年限。自實施養(yǎng)老保險繳費以來，特別是2005年國家完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險后，繳費年限已成為計算養(yǎng)老金的重要依據(jù)。

繳費年限包括認(rèn)定和實際繳費年限。在實施養(yǎng)老保險計劃的繳費之前，國家承認(rèn)的連續(xù)服務(wù)年限可以作為視同繳費。視同繳費期并不意味著沒有人繳納社會保險，而是在視同繳費期的社會保險費由國家按照《社會保險法》的規(guī)定支付。

34年工齡和35年工齡的年金差距是哪里？

目前的退休人員養(yǎng)老金公式包括三個主要部分：基本養(yǎng)老金、個人養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式在全國范圍內(nèi)是標(biāo)準(zhǔn)化的，并在2005年的第38號國家發(fā)展文件中確定。

基本養(yǎng)老金的差異在哪里？基本養(yǎng)老金實際上與三個因素有關(guān)：社會平均工資、個人的平均繳費指數(shù)和退休年限。繳費指數(shù)實際上是當(dāng)年繳費段的60%，當(dāng)年的繳費指數(shù)為0.6，如果沒有特殊優(yōu)惠政策或遷入遷出等特殊情況，平均繳費指數(shù)在0.6至3左右。因此，如果同一地區(qū)退休時的平均繳費指數(shù)相同，35歲和34歲之間的差異將是退休前一年的平均社會工資的0.8%至2%之間。

如果平均繳費指數(shù)為0.6，差額為退休前一年社會平均工資的0.8%；如果平均繳費指數(shù)為3，差額為社會平均工資的2%。

因此，基本養(yǎng)老金不僅與繳費年限有關(guān)，而且還與平均繳費指數(shù)有關(guān)。

2、個人賬戶養(yǎng)老金的區(qū)別在哪里？個人賬戶養(yǎng)老金是指退休時的個人賬戶余額除以按退休年齡確定的應(yīng)計月數(shù)，60歲退休的應(yīng)計月數(shù)為139個月，55歲退休的應(yīng)計月數(shù)為170個月，50歲退休的應(yīng)計月數(shù)為195個月。

在這種情況下，如果個人賬戶金額相同，退休年齡相同，那么個人賬戶的養(yǎng)老金也會相同。

事實上，個人賬戶中的金額每月按繳費基數(shù)的8%劃撥，2005年以前是11%。如果繳費基數(shù)不同，個人賬戶中的余額就會一直不同。

應(yīng)該注意的是，個人賬戶養(yǎng)老金計劃在1995年左右開始普遍建立，當(dāng)時被認(rèn)為是建立組合養(yǎng)老金計劃的典范。因此，如果雙方都是在1995年投保的，而且其中一方的繳費基數(shù)一直都是一樣的，那么個人賬戶中的養(yǎng)老金余額原則上也是一樣的。

3.過渡性養(yǎng)老金是否存在差異？過渡性養(yǎng)老金是根據(jù)賬戶合并前的繳費年限或視為繳費的年限來計算的。

視同繳費年限不一定是按會計合并前的整個時期計算，在一些地區(qū)，如北京，不按會計合并的時間計算。

過渡性養(yǎng)老金由地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定，也與社會平均工資和實際繳費指數(shù)等因素掛鉤，過渡系數(shù)一般在1%至1.4%之間。

如果平均繳費指數(shù)為1，在計算過渡性養(yǎng)老金時出現(xiàn)一年的差異，一般會導(dǎo)致退休地區(qū)上一年的平均社會工資增加1%-1.4%。由于計算模式不同，各地的情況也不盡相同。

以此計算，如果社會平均工資在6000元左右，35歲和34歲之間的保費差額仍有100-200元的養(yǎng)老金。

因此，確實，貢獻(xiàn)的年數(shù)很重要。然而，引入繳費系數(shù)也是非常公平的，繳費越多，所得越多，這一點在人們心中仍然根深蒂固。