年輕人加入養老行業帶來的是生機和活力

將壓力轉化為動力，是年輕人的一大優勢。當自己的工作從面對廢棄物轉變為面對老人和老人家屬后，朱云清便開始了一絲不茍的轉型。為了適應行業的要求，他開始參與各類相關培訓，包括護理照護的培訓、醫療照護的培訓等。

時至今日，朱云清負責管理的業務又增加了護理部。即便不是在一線護理崗位，他依然要具備相應的護理知識、了解護理員群體的狀態，保證養老院內老人生活區的服務穩定性。

更珍貴的，是身為年輕人對養老行業的接受和認同。朱云清說，逐漸熟悉這個行業后，發現不管是院內的老人，還是老人的家屬，對養老服務人員來說，都是一種責任。這是一個神圣的行業，一位入住老人的背后，是一個家庭甚至好幾個家庭，需要我們在服務中不斷完善自己、提升自己。

這也是為什么朱云清逼著自己從頭開始學，考取了醫療護理的專業技術資格的原因。而從一線護理崗位升級為管理崗位的宗彩紅，也始終沒有停止過學習，即便每天的護理工作再繁重，她都會抽休息時間翻出各種專業書籍和材料充實自己。

作為養老院護理員團隊中最年輕的一個，如果沒有足夠的專業知識和技能，甚至說在任何一個方面不能比別人強的話，就沒法讓人信服，也做不好管理工作。宗彩紅說。

一開始，她跟著資深的護理員學習實際操作，彌補學校里無法涉及到的領域。隨后，每當有知識培訓、技能比賽，她也會作為提升自己的機會牢牢抓住。

當然，這也要歸功于浦惠明川養護院給年輕人提供的機會。每次有市、區舉辦的各類技能大賽時，養護院管理層會優先考慮讓年輕人參加，相比于收獲榮譽，更多考慮的是讓他們通過與行業內佼佼者共同集訓和比賽，取長補短。

與此同時，養護院還貫徹著一種不成文的制度，那就是在崗位晉升方面，不看年齡、只看工作成效。比如我們的小宗，雖然還不到30歲，并且入職也只有3年不到，但已經做到了護理部副主任的位置。浦惠明川養護院院長顧衛英說，讓年輕人有足夠上升空間，才更有成長的動力。

事實上，年輕力量的加入，給養護院帶來的好處，不僅僅是護理服務方面更為專業，還在于生機和活力。顧衛英說：像小宗這樣的年輕人，不僅能帶動整個護理員團隊的精神面貌，還能讓老人們也感受到更多來自年輕人的朝氣和活力。

養護院的不少老人，每次見到小宗都會覺得特別開心，一方面是因為小宗經常會給他們帶來一些新鮮的活動，比如說跟著抖音視頻學做操等；另一方面則是，小宗總能讓他們想到家里的孫輩。

朱云清也是如此。每次他去巡房，一位名叫袁翠福的阿姨總會拉住他扯上一會兒家常。小朱再好不過了，對人和氣，又特別關心我們。我每次都跟女兒講，小朱跟我孫子特別像，長得也像。袁阿姨說。