智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位,智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

文章摘要：長沙晚報掌上長沙8月21日訊全媒體記者劉攀通訊員曾艷賀雙雙為進一步做好養(yǎng)老服務人才隊伍建設,不斷提升養(yǎng)老服務質量,保障和改善養(yǎng)老服務工作的發(fā)展,11月21日,湖南省民政廳、湖南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合舉辦2020年湖南省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽暨全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽湖南賽區(qū)選拔賽,長沙位列全省第一；劉大爺說的“遠距離”,是指老人到養(yǎng)老中心去之后,將自己的心情和心理需求分開,根據(jù)老人需要與所住房間的老人溝通交流,在建立良好的信任基礎上,尋找適合老人的“近距離”的服務模式,通常最好和老人鄰居是熟人,有專業(yè)的人員照看老人；湖南日報·新湖南客戶端記者了解到,據(jù)統(tǒng)計,2019年底,全省從事養(yǎng)老護理工作的人員共計703萬人次,養(yǎng)老護理員隊伍中專業(yè)技術人員142萬人,養(yǎng)老服務人員培訓量已達120萬人次…

文章內容核心觀點：智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案的知識，其中也會對智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位進行解釋，如果能解決您現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站噢！

本文目錄： 1、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案 2、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位 3、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單 4、智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)方案

今天,我們以《智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺招生方案》為題,對大家提出了幾點看法。

專業(yè)背景

——以信息通信技術為發(fā)展推動力

智慧養(yǎng)老是養(yǎng)老產業(yè)的重要組成部分,由老年信息、健康管理、養(yǎng)老服務與管理、健康照護、健康管理等4個專業(yè)所構成,智能養(yǎng)老已經成為養(yǎng)老產業(yè)的新增長點。智慧養(yǎng)老作為新興業(yè)態(tài),在養(yǎng)老產業(yè)中的發(fā)展也將是大勢所趨。我國正處于人口老齡化快速發(fā)展期,2020年我國老年人口規(guī)模和占總人口比重雙雙創(chuàng)下歷史新高,老齡人口數(shù)量創(chuàng)下新高。

——養(yǎng)老產業(yè)進入成熟期

——居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構養(yǎng)老等多種養(yǎng)老方式

隨著人口老齡化的加速,我國家庭規(guī)模將會持續(xù)縮小,傳統(tǒng)養(yǎng)老模式將被逐漸向養(yǎng)老、照護以及社會養(yǎng)老等多元化轉變。居家養(yǎng)老將成為養(yǎng)老產業(yè)的主要模式。近年來,部分地區(qū)發(fā)展居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老,或成為養(yǎng)老產業(yè)的重要發(fā)展方向。

據(jù)《2020年中國養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展白皮書》,預計到2030年我國養(yǎng)老產業(yè)市場可達13萬億元。

從需求端來看,人口老齡化是我國社會發(fā)展的重要趨勢,是人類文明進步的體現(xiàn),也是今后較長一段時期我國的基本國情。

數(shù)據(jù)顯示,2020年我國老齡人口比例達到18.7%,65歲及以上人口比重達到13.5%,老齡化程度進一步加深。

龐大的老年群體消費需求背后,是龐大的養(yǎng)老服務需求?！笆奈濉睍r期,我國養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展主要指標中,養(yǎng)老服務和養(yǎng)老保障是亟待發(fā)展的兩個重點領域。

在大力發(fā)展普惠性養(yǎng)老服務方面,《規(guī)劃》要求不斷擴大普惠性養(yǎng)老服務覆蓋面。到2025年,推動形成15分鐘養(yǎng)老服務圈,大力發(fā)展互助養(yǎng)老模式,讓老年人能夠“不離不棄”享受養(yǎng)老服務。并在“十四五”期間,推動各地通過政府購買服務等方式,對有意愿、有能力的老年人家庭進行適老化改造,完善家庭養(yǎng)老支持政策,讓老年人居家養(yǎng)老更安全、更放心。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位,“老”人才當了“老”

在安徽合肥巢湖市三孝口街道的劉大爺家里,只要有人發(fā)現(xiàn)有走失的老人,智慧養(yǎng)老中心馬上就有工作人員在詢問是否有家人前來,“我們做的很多事情,有人幫著護工做,有人和老人約定,但是他們平時都是隨便跑跑,老人就不小心跑了。”

劉大爺說的“老”,是劉大爺去年剛剛入住一家社區(qū)養(yǎng)老中心,不過看到“老”人們總是因為離家遠導致情緒波動大,和這里的老人們有著很深的“近距離”接觸。

劉大爺說的“遠距離”,是指老人到養(yǎng)老中心去之后,將自己的心情和心理需求分開,根據(jù)老人需要與所住房間的老人溝通交流,在建立良好的信任基礎上,尋找適合老人的“近距離”的服務模式,通常最好和老人鄰居是熟人,有專業(yè)的人員照看老人。

面對“遠距離”老人,物業(yè)和管理人員每天都要對每個房間的服務、人數(shù)等做出“打分”,對服務進行評級。比如,有的老人因為老伴去世,需要在醫(yī)院照顧老伴,因此物業(yè)人員就會對他們進行綜合性的評估,安排物業(yè)定期為老人進行維修,然后更換護工對其進行照料。

二來,物業(yè)人員的專業(yè)水平有了保障,這里的老人對物業(yè)的服務有了更多的認知。比如,老人在健身房的活動時不小心受傷了,物業(yè)人員就會及時進行處理。另外,一些長輩每天和社區(qū)交流,物業(yè)人員就會一方面為長輩排憂解難,一方面及時的解決可能遇到的困難。比如,物業(yè)管家和社區(qū)專員都會在長輩需要服務時提前通知業(yè)主,將長輩需求進行登記,然后派人前往物業(yè),一方面也能及時得到反饋,以便與長輩們溝通,另外物業(yè)人員還定期與老人溝通,提出需求。

有了保障,物業(yè)也才能做到為長輩服務,只有確保專業(yè)人員的水平,才會有機會做到讓長輩們滿意。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位名單公布

來源:長沙晚報網

長沙晚報掌上長沙8月21日訊(全媒體記者 劉攀 通訊員 曾艷 賀雙雙)為進一步做好養(yǎng)老服務人才隊伍建設,不斷提升養(yǎng)老服務質量,保障和改善養(yǎng)老服務工作的發(fā)展,11月21日,湖南省民政廳、湖南省人力資源和社會保障廳聯(lián)合舉辦2020年湖南省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽暨全國養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽湖南賽區(qū)選拔賽,長沙位列全省第一。記者從會上獲悉,隨著我國人口老齡化程度的不斷加深,養(yǎng)老服務工作面臨的形勢十分嚴峻。近年來,湖南省積極開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽,大力提升養(yǎng)老服務質量,全省各類養(yǎng)老護理員培訓機構和養(yǎng)老服務企業(yè)近1.4萬余個,培訓養(yǎng)老護理人員3.5萬人次。

湖南日報·新湖南客戶端記者了解到,據(jù)統(tǒng)計,2019年底,全省從事養(yǎng)老護理工作的人員共計703萬人次,養(yǎng)老護理員隊伍中專業(yè)技術人員142萬人,養(yǎng)老服務人員培訓量已達120萬人次?！澳壳叭」灿?0個養(yǎng)老護理員培訓基地,開展了養(yǎng)老護理員培訓的院校非常之多?！笔∶裾d養(yǎng)老服務處副處長金麗娟告訴記者,湖南將探索建立“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度,對養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級、工作經歷、道德品質等方面進行全方位、系統(tǒng)性的考察,著力提升養(yǎng)老服務人才隊伍的素質。同時,建立養(yǎng)老護理員的職業(yè)信用分和社會地位機制,對養(yǎng)老護理員進行專業(yè)化培養(yǎng),建立老年人才信息庫,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,將養(yǎng)老護理員職業(yè)培訓納入全省職業(yè)技能提升行動。

老年人能力評估標準正式實施 新增認知障礙癥患者照護險

老年人能力評估標準正式實施。

養(yǎng)老機構需要完善的照護服務能力,將迎來老年人能力評估快速增長的需求,養(yǎng)老服務需求越來越多元化,評估機構正在制定標準體系。

在市民政局,周萍的提案已經收到。

目前,我市已制定了《西安市養(yǎng)老機構等級評定管理暫行辦法》和《西安市養(yǎng)老機構等級評定與評定基本標準》(以下簡稱《標準》)。截至2019年3月,全市有60歲以上老人26.7萬人,占常住人口的18.9%。

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘

智慧養(yǎng)老專業(yè)人才緊缺崗位招聘啟事

最近,

在2020年12月8日全國民政人才需求情況會議上,

已經有一批人員報考養(yǎng)老護理職業(yè),

這批畢業(yè)生意味著什么?

下面,

就跟著小布一起了解一下~

崗位表

3年多的畢業(yè)生有什么變化

過去,大部分應屆畢業(yè)生認為做養(yǎng)老護理員對自己的幫助是“高薪”的,現(xiàn)在不少畢業(yè)生們都看重養(yǎng)老護理職業(yè),養(yǎng)老服務管理師、護士、營養(yǎng)師等都有新的職業(yè)待遇。

“養(yǎng)老護理是一門很有前景的職業(yè),”為了補齊短板,很多人表示會去機構實習,但大部分養(yǎng)老機構都是“看上去很專業(yè)”,這也給小編們增加了新的工作機會。

有的畢業(yè)生在養(yǎng)老機構內實習,

有的年輕人進入機構內實習,

還有的同學接受崗前集訓,

在各自的崗位上有發(fā)揮作用。

畢業(yè)生們來到機構后,對工作有了更深層次的了解,獲得了工作經驗,也學會了很多新技能。

但同時,養(yǎng)老機構的工作,也面臨著工作壓力和專業(yè)就業(yè)去向。

比如如何讓養(yǎng)老護理人員有更多時間從事該行業(yè)所需要的工作,如何解決好養(yǎng)老機構專業(yè)人才缺口問題,如何解決養(yǎng)老機構專業(yè)人才短缺問題等。

因為需求的多元化,現(xiàn)實生活中常常面臨“招不來、留不住、干不好”的尷尬局面。

這里需要回答的是:養(yǎng)老機構的專業(yè)性越來越強,不僅要在薪酬待遇上做到應有盡有,更要在服務質量上做到極致。

畢竟只有擁有過硬的專業(yè)素質,才能提升養(yǎng)老服務的水平,使得老人能享受到更好的服務。

這些問題雖然各有各異,但可以從實踐中找到正確的應對辦法,尤其是利用網絡建立完善的養(yǎng)老信息化平臺。

1. 引進物聯(lián)網,提高服務質量

隨著智慧養(yǎng)老的興起,物聯(lián)網技術已經廣泛應用于養(yǎng)老服務。近年來,通過對老年人健康狀況和養(yǎng)老服務需求的收集和分析,我國智慧養(yǎng)老市場的規(guī)模不斷擴大。