開通老年人才網很有必要
時間：2022-10-01 13:41 來源： 作者：小佳 人瀏覽
近日，一家快餐企業招聘已退休員工的廣告引發熱議，該企業招聘人員包括全職、兼職、學生以及退休人員。其中，退休員工要求女50歲以上、男60歲以上。招聘廣告曾刊登在8月24日正式上線的中國老年人才網上，隨著招聘廣告引起熱議，這個不設年齡限制的招聘求職網站引發關注。信息顯示，該網站由中國老齡協會老年人才信息中心主辦。網站開通雖然不久，但新注冊的個人用戶已超過5000人，不少人登記信息求職，其中不乏七旬古稀老人。有的求職者學歷很高，甚至還有退休教授。（9月4日極目新聞）
筆者認為，開通這樣一個服務于老年群體的招聘網站，是相當有必要的。
從一個角度說，渴望發揮余熱的老年人缺乏獲取招聘信息的相關平臺。長期以來，在線上，各大招聘網站面向的群體主要是年輕人；在線下，想要直接找到對年齡不設限制的企業又較為困難，有求職意愿的老年人在再就業的路上面臨著不少阻礙。而中國老年人才網的開通，則為老年人獲取招聘信息提供了官方而可靠的渠道，這能夠幫助老年人減少在求職過程中所需投入的時間和精力成本，在一定程度上為他們繼續實現個人價值鋪平了道路。
從另一個角度說，國家也在一定程度上需要老年人二次就業。我國的老年人口規模日趨龐大，面臨著中青年勞動力不足的問題。我國第七次人口普查數據顯示，在我國60歲以上的老年人中，有55.83%的人為年齡處于60-69歲的低齡老年人。這部分老年人身體狀況尚佳，且經過歲月的沉淀，他們中的許多人擁有著比年輕人更加豐富的閱歷和知識。因此，推動老年人再就業也可適當緩解我國勞動力供需不平衡的問題。
當然，面對老年人再成打工人這一現象，也有不少網友發出疑問：老年人如果在工作中發生了意外誰來買單？辦法總比困難多。河南豫龍律師事務所付建律師就指出，企業可以根據老年人工作經驗和技能豐富的特點，為他們提供針對性崗位以及公益性崗位。同時，相關部門也應當完善法律法規，為老年人平等就業保駕護航。湖北好律律師事務所主任律師陳亮則建議用人單位購買商業保險，并就雙方相關權利義務進行明確約定，簽署勞務合同。守護老人在求職過程中的安全利益，需要政府、用人單位、求職平臺等多方通力合作，為老年群體打造良好的就業環境。
每一個人都有權利選擇自己想要的生活，老年人也不例外。無論是在養老院或是家里安度晚年，還是在勞動市場中繼續打拼，這項選擇題的答題人應當是老人自己。年輕人應該做的是給予他們足夠的關懷與支持，尊重他們實現個人價值的精神需求。
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