企業(yè)單位和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距明顯,有什么區(qū)別?知道嗎

企業(yè)單位和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距明顯，有什么區(qū)別？知道嗎

養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上漲了15年，雖然今年沒有提出養(yǎng)老金調(diào)整，但繼續(xù)上漲的可能性應(yīng)該很大，而且漲幅應(yīng)該仍在5%左右。養(yǎng)老金繼續(xù)上漲，但如果你是公司的退休人員，你得到的養(yǎng)老金待遇最終會(huì)不會(huì)超過機(jī)構(gòu)退休人員的待遇？

大家都知道，由于以前的養(yǎng)老金雙軌制，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人，如果沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后至少可以繼續(xù)領(lǐng)取在職期間的80%的工資，而且養(yǎng)老金很高。另一方面，公司單位的人在退休前每個(gè)月都要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后只能拿到在職期間的50%的工資。因此，公司退休人員的養(yǎng)老金福利不能與機(jī)構(gòu)中的人相比。因此，有些人覺得這有點(diǎn)不公平。

隨著《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的發(fā)布，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的計(jì)算和支付方法，待遇水平與繳費(fèi)掛鉤。會(huì)議還強(qiáng)調(diào)，改革將更好地保護(hù)和改善人民的生活，促進(jìn)社會(huì)公正、穩(wěn)定與和諧。因此，由于機(jī)構(gòu)退休人員的養(yǎng)老金水平較高，他們的養(yǎng)老金增幅將較小。事實(shí)上，在2019年，一些縣的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金增幅將達(dá)到5.5%，而機(jī)構(gòu)退休人員的養(yǎng)老金增幅將低于4%。

當(dāng)然，這并不意味著公司的養(yǎng)老金會(huì)減少，但增加的幅度會(huì)相對(duì)較小。如果這種趨勢(shì)繼續(xù)下去，公司退休人員的養(yǎng)老金待遇可能會(huì)趕上機(jī)構(gòu)退休人員的待遇。